Derrière la directive européenne, une promesse : celle de replacer l’humain au cœur des RH.
Un nouveau souffle anime les RH : celui du sens et de l’humain. Le 10 mai 2023, l’Union européenne a adopté une directive qui bouleversera le recrutement en France à partir de 2026. Objectif affiché : plus de transparence salariale, moins d’inégalités et, accessoirement, quelques cheveux blancs de plus pour les DRH qui n’avaient pas vu venir le changement.
Ce que prévoit la directive européenne
Dès 2026, les entreprises françaises de plus de 100 salariés devront :
- Indiquer une fourchette salariale dans leurs offres d’emploi ou la communiquer aux candidats avant l’entretien.
- Ne plus interroger les postulants sur leur rémunération actuelle ou passée.
- Publier un rapport sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, ventilé par catégorie de salariés.
- Partager les critères d’évolution salariale pour renforcer l’équité et la transparence.
En clair, fini le fameux « salaire selon profil » qui n’indiquait pas grand-chose… sauf peut-être que le sujet allait être laissé à la négociation de dernière minute.
Pourquoi cette évolution est incontournable ?
Cette directive s’inscrit dans la lutte contre les discriminations, avec un focus particulier sur la réduction des inégalités salariales entre les hommes et les femmes.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- En France, seules 30 % des offres d’emploi mentionnent le salaire.
- Pourtant, plus de 50 % des candidats affirment ne postuler que si la rémunération est précisée.
- Selon une étude Talkspirit/Ipsos (février 2024), 41 % des salariés réclament plus de transparence sur les grilles de salaires et les primes.
Autrement dit, la demande est là, et la directive européenne ne fait que répondre à une réalité déjà exprimée par les collaborateurs.
Un enjeu bien plus large que le recrutement
Au-delà d’attirer des talents, afficher clairement les rémunérations impacte directement :
- La marque employeur : une entreprise transparente inspire confiance.
- L’engagement des collaborateurs : l’équité réduit frustrations et conflits internes.
Transformer cette directive européenne en levier d’attractivité
La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) : la parité et la non-discrimination deviennent des piliers visibles et mesurables.
Préparer vos pratiques RH à cette mutation, c’est donc bien plus qu’une question de conformité légale. C’est un levier stratégique pour fidéliser vos équipes et attirer les meilleurs profils.
Conclusion : mieux vaut s’y mettre dès maintenant
2026 arrive plus vite qu’on ne le pense. Les entreprises qui anticiperont ces changements prendront une longueur d’avance : elles se positionneront comme des employeurs attractifs et responsables.
Alors, la prochaine fois que vous rédigerez une offre d’emploi, rappelez-vous : indiquer le salaire ne sera pas seulement une bonne pratique… ce sera la norme. Et qui sait, vous pourriez même transformer une obligation légale en un formidable argument de recrutement.
La transformation commence par un dialogue. Parlons-en : comment faire de la transparence salariale un pilier de votre culture RH ?
